招聘企业发布招聘信息流程、制度
一、招聘信息发布
１、招聘企业进入【招聘页面】发布信息。工作人员每天上午11点，下午16点统一进行审核，审核通过后企业招聘信息会出现在网站普通招聘页面。
２、如需发布重点招聘须满足下述条件：
①将【重点招聘信息模板】及三证（营业执照、电子机构代码、税务登记）电子版发至本网邮箱cjrjob520@126.com审核，本网工作人员每日11点、16点查看并审核信息，12小时内将给予答复。
②网络上无明显恶劣行为痕迹；
③同一用人单位未发布过重点招聘信息；
④招聘信息清晰、明确，尤其是待遇、社保、工作内容、工作时长等与残疾人利益密切相关信息须详细说明。
⑤便于本网定期跟踪重点招聘信息，请用人单位配合做好回访工作，提供入职残疾人QQ。
★★如收到网友投诉，我们会暂时将企业招聘信息隐藏。待向投诉者及企业核实过信息准确性后，会重新刊载出来；如果一周内企业不给予任何正面回复及解释，我们将撤下信息。如被网友投诉两次，将不再考虑发布该招聘企业的招聘信息。
二、招聘信息的更新
由于本网目前暂不能实现用人单位自行修改信息，基于此暂定：
１、普通招聘信息，由招聘企业重新发布新信息，并将旧信息地址一并告知 企业客服:，将旧信息删除发布新信息。信息相同不予更新。
２、重点招聘信息，由招聘企业更新普通招聘信息后，邮件（发至本网邮箱cjrjob520@126.com）通知编辑人员，并说明更新理由或回馈信息，由编辑进行更新；无说明及反馈者不予更新。本网工作人员每日11点、16点查看并审核信息，12小时内将给予答复。
三、招聘信息的删除
１、用人单位要求删除者。
２、普通招聘若收到网友投诉，招聘信息将直接放入回收站；
重点招聘若收到网友投诉，招聘信息将挪置待审箱，本网工作人员发送邮件要求用人单位澄清事实，发出邮件后一周内，招聘企业未作出正面回复，招聘信息将直接放入回收站。（澄清请以邮件形式，本网概不接收电话、QQ澄清）
★★同一用人单位被网友投诉两次，不再发布其招聘信息。
